Day-Travel.ru

Начиная долгий и сложный разговор о поиске работы, позволю себе в качестве вступления привести три аксиомы, осознание которых в значительной мере облегчит тебе дорогу к новой работе: Во-первых, любая компания делает не бизнес ради бизнеса, а стремится заработать прибыль. Работник должен быть предан своей компании, компания же предана только целям прибыли. Во-вторых, компания и ты абсолютно схожи в своей природе. Вы оба стремитесь заработать деньги. При этом, стремитесь заработать как можно больше и как можно быстрее. И в третьих, весь мир разделен на продавцов и покупателей. Стремясь найти работу, ты должен стать продавцом. Продавцом своих навыков, талантов и умений. Как любой продавец, ты должен ясно знать кто? когда? где? и за какую цену? может купить твой товар. В поиске работы эти вопросы должны стать для тебя принципиальными. Теперь тебе понятно, что цели твои (найти работу) и цели работодателя (найти работника) едины? Вы делаете бизнес. Он пытается продать рабочее место, ты пытаешься продать свои знания, таланты, способности и умения. Ваше сотрудничество (ты получил работу, он нашел работника) возможно только в условиях взаимной выгодности. Ты не можешь пассивно ждать предложения о работе, ты должен активно продавать свои таланты. Насколько это трудно? Очень трудно. И не жди чудес, их не будет. Используя язык военных - я расскажу тебе все элементы тактики и стратегии, которые могут привести тебя к победе. Но, как и в любой военной науке, ты не можешь воспользоваться только частью полученных знаний. Прочитай все! И применяй все, что я тебе скажу. Станет ли это гарантией в поиске работы? Конечно, нет. Но если ты прочтешь и поймешь все, это будет гарантией того, что ты не допустишь ошибки.

Начиная с 2 октября 2000 г. все отношения между работником и работодателем в Новой Зеландии строятся исключительно на основе Employment Relations Act 2000. Целью данного Акта стала систематизация, обобщение и изменение норм, правил и особенностей взаимоотношений между работником, профессиональным союзом и работодателем. Система взаимоотношений, оговоренная в нем, затрагивает все аспекты рабочей среды. Поэтому ниже мы приводим основные его элементы, знание которых, несомненно, может Вам пригодится.

Тяжело ли найти работу в Новой Зеландии? Пожалуй, это один из основных вопросов, интересующий многих уже живущих здесь иммигрантов и большинство из тех, кто только планирует в Новую Зеландию уехать. Вопрос о работе не может не волновать нас и не удивительно столь пристальное внимание к нему. В своем разделе о поиске работы, мы уже подробно остановились на практических аспектах этой проблемы, здесь же попробуем рассмотреть общую ситуацию. Недавно опубликованные результаты социологических исследований о занятости среди иммигрантов в Новой Зеландии, вряд ли могут радовать. Рассматриваемая в вышеупомянутом исследование группа иммигрантов, на 93% состояла из людей приехавших в страну менее года назад, при этом 62% из них имели университетское образование. За время нахождения в стране лишь только 35% из них смогли найти работу с полной занятостью, 13 % имели работу с неполным рабочим днем, и 10% назвали себя предпринимателями (большинство из назвавших себя предпринимателями по существу являлись безработными). 42% не смогли найти ни какой работы! Среди нашедших работу, большинство работало не по специальности и ниже уровня своей квалификации. Несмотря на то, что до приезда в Новую Зеландию многие из них имели доходы выше $100,000, ни кто сейчас не имел зарплаты выше $60,000. Уровень безработицы среди людей старше 40 лет и вовсе составил 53%. Показателен в этой связи результат работы широко рекламинорванной инициативы Торговой палаты Окленда по созданию специализированного агентства по трудоустройству для иммигрантов. За 18 недель было зарегистрировано 1300 кандидатов-иммигрантов, живущих в Новой Зеландии, и 1500 человек прислали свои CV из за рубежа. Из этого числа лишь 63 человека нашли работу! Что становится проблемой в получение работы?

· Пресловутый «новозеландский опыт работы», отсутствие которого зачастую становится универсальным легальным основанием в отказе в работе многим иммигрантам.

· Не признание зарубежного образования и квалификации.